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知名猎头公司告诉你,离职前你应当注意这7点
  知名猎头公司告诉你,离职前你应当注意这7点
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  1、我国劳动法通常要求提前一个月向用人单位所在部门领导-人力部发起离职申请,企业会根据所担任职位情况,给予批准离职周期及交接事务,非公司重要岗位者,通常在你发起申请时,一般会要求三天内办理好离职手续并离开岗位。
 
  2、审核入职时所签署的劳动合同、公司章程、绩效规则、奖金福利、及竞业禁止或保密协议条款,合理计算在合法合规情况下,离职时所应得酬劳,避免不明晰,出现临时争议;
 
  3、企业所签署各类文件,先以我国劳动法条款优先,再以组织内部条款为实质依据,意思也就是,如果你所签署的文件和劳动法条款有冲突,那以劳动法为主;特别需要注意竞业禁止协议和绩效福利相关文书;
 
  4、离职也分为主动离职和被辞退离职,相关补偿条款看劳动法;
 
  5、在一切手续办理妥当之际,向企业索要离职证明;
 
  6、企业和职员是互惠互利的关系,绝非单纯雇佣关系,我们建议离职时,若非重大问题,一切以好合好散原则处理;
 
  7、同时我们不建议裸辞,会出现社保断档及其他问题,最好是在提出离职前手中已有其他offer。
 
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关于ag竞咪厅猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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