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互联网是若何让猎头任务无痛点的?
  互联网是若何让猎头任务无痛点的?
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  BD,关于任何没干过BD的人来说十分艰苦;而关于干过BD的人来说,更是超等艰苦!猎头公司老板十分清晰,BD是个让人既爱又恨的活。投入和产出无法猜测,无法量化,并且具有BD才能的人也囤积居奇。由于纯靠肉人去开辟客户,确实既苦又累且原始。互联网就纷歧样,很好的整合了市场营销和品牌建立功用,为猎头公司背书,让猎头公司可以在对等的情况中按能分派。
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  猎头在BD的时分,不晓得HR究竟有什么票据,BD下来后才晓得,有没有票据,有若干票据,有什么票据,本人是不是能做。还不克不及叫嚷,不克不及不做,这工夫精神的投入,可以用无底洞来描述。
  互联网平台曾经把一切客户的职位都放好了,想做哪个,会做哪个本人遴选,还不必走繁琐的合同流程,填什么供给商表格,特别是全英文版本的,真实是太舒心了。一家客户之前的成交记载和与猎头协作的状况都了如指掌,让猎头在预备协作之前,就理解到了对方的根本状况,十分便于本人权衡工夫投入。
  客户给了2个财政,2个HR,3个发卖,2个产物,一共9个职位,应当说长短常赏光了吧?然则常常是开高兴心拿票据,痛不欲生做票据。搞财政的候选人慎重当心,搞发卖的候选人爽朗活泼,搞HR的候选人足智多谋,搞产物的候选人细发如丝。
  和这么多人同时打交道,猎头认为本人是“五面怪”,时辰切换本人的心态和心情,也时辰百度着ACCA和HRBP的界说!比及本人拿起德律风开打的时分,发现候选人曾经被他人引荐了,拿回来的9个职位6个曾经有人在流程中了,剩下3个不焦急。
  没做过猎头的人基本不克不及了解这外面的辛酸。
  工夫本钱的糜费,让猎头只能酸酸的说一句:最少我学了器械。是啊,要学器械,必需这么低效吗?那么,互联网,又是若何让猎头这方面的任务工夫不空费的呢?
  我们下面会详细说,这里复杂带一下:互联网的使用,让猎头的进修效力进步,进修本钱下降,票据可遴选的余地添加,引荐人才的Lead Time大幅度下降,从而工夫无效投入到最赚钱的环节中去。并且,让猎头无机会有限研究本人喜欢的感兴味的行业和本能机能,同时让猎头打破联系关系行业逾越的限制,把本人培育成复合型猎头人才。
  找人,永远是个痛!恰是由于猎头找人艰苦,51Job,猎聘网才有饭吃。猎头在没有运用互联网之前,有个误区:家花不如野花喷鼻!本人库外面的人才总归不合适,里面新找来的才合适,还总认为本人的人才库不敷用。为何呢?由于家花死在硬盘中,化作春泥更护花?没有互联网工具协助猎头治理本人的简历库,激活本人的简历库,家花怎样能够貌美如花呢?身边有的,不去呵护,去里面找是不是太辛苦了?
  别的,我还要提出一个十分锋利的成绩:猎头公司老板有若干敢打包票:员工输出的简历信息完整真实?就这么一条困扰20多年中国猎头行业的成绩,互联网可以一会儿处理,让猎头参谋不再伪装上传简历,不再为了KPI糜费工夫,不再白干!别的,互联网经过各类技巧手腕,协助猎头从分歧的渠道获取更多候选人信息,弥补猎头简历库,从而让概念意义上的Full Mapping普通化,让一切企业无机会取得真正的Executive Search的效劳。
  面临Call In的客户,猎头平日也是既爱又恨。爱的是对方是个客户,恨得是对方不是我的菜!怎样办呢?猎头要花工夫和对方理解状况,剖析客户的各项系数来判别能否可以协作等等。
  当然可以经过百度来搜刮企业信息,但是一个超等大公司在雇用方面的表示,到今朝为止还没有任何渠道可以取得。众力聘请互联网形式就处理了这个成绩,让你猎头在面临未知客户既想做又担忧风险的时分,有个依托。在风险极低的状况下和客户之间停止对等无效的协作。最主要并且最契合国情的一点就是一旦临时不克不及协作,还不损体面,不伤和蔼,无机会再来。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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